blogtn.ru          Блог Татьяны Никитиной       niktorin10@yandex.ru       8(9021)688-553

В выплате зарплаты работникам Мухоршибирской детской школы искусств установлены нарушения (01.02.2018)

01.02.2018


Фото Т. Никитиной

Год назад на страницах газеты мы рассказывали об изменениях, произошедших в системе оплаты Улан-удэнских школ искусств. Изменения состояли в том, что один из видов стимулирующих выплат педагогам был заменен на премиальные, что вызвало определенные волнения в коллективах. Тогда на появившуюся в «МК» в Бурятии» публикацию «В чем подвох» оперативно отреагировали руководители городских ДШИ, в один голос заявившие о преимуществах новшества, когда за счет увеличения оклада выросла и базовая (гарантирующая) часть заработной платы. 

Между тем, в детских школах искусств на селе ситуация с зарплатой педагогов весьма неоднозначная. К примеру, в конце прошлого года прокуратура Мухоршибирского района вынесла по этому поводу представление руководству МБУ ДО «Мухоршибирская детская школа – искусств». В ходе проверки было установлено, что отпускные в учебном заведении выплачивались с нарушением закона.

Почему стимула все меньше

- Мы все внимательно слушаем указы президента, изучаем новации, которые происходят в сфере образования и очень удивились, когда в прошлом году нам не полностью выплатили отпускные, - рассказала дирижер – хоровик МБУ ДО «Мухоршибирская детская школа – искусств» Ольга Ерофеева. – Речь о стимулирующих выплатах, которые наши педагоги, уходящие в отпуск, получили не полностью. Несмотря на то, что педагоги ушли в отпуск с 31 мая, отпускные нам тоже были выплачены не полностью. Оставшиеся средства бухгалтерия мухоршибирского управления культуры обещала выплатить после 15 июля. Уже 25 июля в министерстве культуры Бурятии нам сообщили, что деньги поступили, но не перечислили, потому что мухоршибирская бухгалтерия не сделала вовремя заявку. Была проведена прокурорская проверка, по итогам которой лично мне была выплачена задолженность в размере 5 356 рублей. Как итог – после нашего выхода из отпуска «разгромная» планерка у начальника управления культуры и туризма МО «Мухоршибирский район», которую я специально записала на диктофон. Нам сообщили, что в результате проверки прокуратура оштрафовала директора ДШИ на 64 тыс. рублей и поэтому принято решение вычесть эти деньги из нашей зарплаты. 

Если говорить только обо мне, то эта самая августовская доплата «села» в сентябрьскую ведомость, после чего мне сказали, что вы получили слишком много и в следующем месяце вычли из моей зарплаты 8 тысяч. Приказов ни от директора школы, ни от начальника управления культуры не было. Никто не предъявлял никаких оснований для вычета, но при этом добиться каких-либо объяснений от бухгалтеров на этот счет, практически невозможно. Ответ один - много получили и все. Еще объясняют тем, что бухгалтера обслуживают нашу школу по соглашению, то есть не находятся в подчинении директора ДШИ. У этих же бухгалтеров находиться в распоряжении спецсчет ДШИ, куда родители вносят добровольные пожертвования, но все эти факты ничего не объясняют. 

Наравне с уборщицей

- Вообще я считаю, что все, что касается денег, должно быть прозрачно, - продолжает Ольга Ерофеева. - В конце прошлого года в республике проходил межрегиональный семинар для педагогических работников образовательных учреждений сферы культуры и искусства, который вела директор Федерального ресурсного методического центра «Институт развития образования в сфере культуры и искусства (РОСКИ)» Ирина Ефимовна Домогацкая. На семинаре в том числе речь шла и о том, что стимулирующие должны оплачиваться в полном объеме. Нам же говорят, например, что в августе у вас нет детей, какие вам стимулирующие, поэтому оплатили стимулирующие за август в размере 50 % от какой суммы непонятно. Между тем, как раз в августе педагоги занимаются всеми методичками, составляют планы, подбирают наглядный материал. В декабре нам опять не выплатили стимулирующие, заявив, что деньги закончились, мы выбрали все лимиты. Как мы их могли выбрать, если стимулирующие, также как и базовая часть зарплаты, выделяется на каждый месяц? Вообще ввиду каких-то причин такое происходит постоянно, то есть в начале каждого года нам не выплачивают стимулирующие, обещая, что потом выплатят за три месяца разом (январь, февраль, март). Когда начинаешь разбивать «все разом» на месяцы, получается, что стимулирующие не растут, а уменьшаются. К примеру, когда два года назад я пришла работать, это было 13 тысяч рублей в месяц, потом 9, последний раз 8.

Чтобы лучше понять, что происходит, скажу только, что в прошлом учебном году у меня было 20 часов нагрузки, в этом учебном году - 36 час. Соответственно зарплата должна была увеличиться уже благодаря этому обстоятельству, и она чуть-чуть увеличилась, то есть не пропорционально нагрузке. Разобраться, как нам платят, за что, каким образом, невозможно. Нам говорят, вы работаете не весь день. Действительно, рабочий день педагога школы искусств начинается в два часа дня, но и заканчивается он в половине восьмого вечера, включая субботу. Педагогов дополнительного образования не хватает, мы все работаем на две ставки, но получить за эти две ставки две зарплаты невозможно, потому что нам почему-то не могут платить выше 31 тыс. рублей, даже с учетом стимулирующих выплат. Руководство ссылается на некий документ под названием «Дорожная карта», которую никто из нас не видел. На сегодня ставка педагога с высшим образованием и стажем составляет 10 900 рублей, то есть прожиточный минимум. Для сравнения зарплата уборщицы 8000-9000 руб. А из всего этого получается, что ничего не получается.

Назад к списку


Татьяна Никитина
журналист   


Я родилась и живу в Улан-Удэ – столице республики Бурятия, работаю журналистом и верю в людей, которые каждый день строят здесь наше общее будущее. Мои герои - это политики, артисты, юристы и обычные люди, достойные восхищения. Нет занятия интереснее, чем разбираться в том, что с нами происходит. Удачи всем!
























© Татьяна Никитина
Использование материалов блога возможно только с письменного согласия собственника
Создание сайта, разработка блога SDEP.RU Яндекс.Метрика